Literatur Tipp

Buchtitel:
Andere können wir noch
mögen, wie steht es mit
uns selbst?


Autor: Dr. Martin Keller
Verlag: Petri
ISBN: 10:3037840269

Limbic® Personality Check BUSINESS

Der Schlüssel zum Herzen Ihres Gehirns!

 

Der Limbic® Personality Check öffnet Ihnen die Tür zu Ihren unbewussten Programmen, die in Ihrem Gehirn angelegt sind. Dort wird in jeder Sekunde entschieden, wie Sie auf welche Reize reagieren, was für Sie wichtig ist und was Sie letztendlich bewusst wahrnehmen. Sie erfahren also, welche Filter Ihr Gehirn ansetzt, um Ihre Realität abzubilden. Dazu werden 162 Aussagen zu Situationen des geschäftlichen Alltags verwendet, die Sie nur mit „Stimmt“ oder „Stimmt nicht“ beantworten können. Ziel ist die spontane Beantwortung der Behauptungen, ohne darüber nachzudenken. Wir machen uns dabei den Ablauf der emotionalen Bewertung durch das Limbische System des Gehirns zunutze, die grundsätzlich immer zuerst stattfindet. Erst danach erfolgt die entsprechende Weiterverarbeitung der emotional kodierten Informationen im Gehirn. So sind wir in der Lage, das emotionale Persönlichkeitsprofil eines Menschen zu erstellen.

 

 

Bei diesem Verfahren werden Menschen nicht schubladisiert. Es gibt also nicht die Dominanten bzw. „Roten“ oder die Disziplinierten bzw. „Blauen“ usw. Die Reaktionen eines Menschen sind sehr stark vom Kontext abhängig und so kann auch ein Mensch mit einer eher dominanzorientierten Persönlichkeit in einem anderen Kontext sehr bewahrungsorientiert sein. Das Ergebnis des LPC wird unter anderem in folgendem Schaubild dargestellt:
 

 

Auf diese Art und Weise sehen Sie auch, welche Kräfte sich neutralisieren. Im Beispiel oben sind die gegenüberliegenden Kräfte Dominanz und Toleranz in etwa gleich stark ausgeprägt. Fast jeder andere Test weist diese Person als „Dominanten“ aus. Sie ist zwar eine dominante Persönlichkeit, aber die hohe Toleranz entschärft das Dominanzverhalten erheblich und trägt dazu bei, dass diese Person die Fähigkeit besitzt, ihre Dominanz menschenorientiert und damit sehr konfliktfrei einzusetzen.

Neben dieser graphischen Auswertung erhalten Sie noch eine tiefgehende, schriftliche Auswertung.

 

Einsatzgebiete:

  • Personalauswahl & –entwicklung
  • Trainings und Coachings für Führungskräfte und Verkäufer
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Talent- & Karrieremanagement
 
 

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